2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各标准，以电子行业供应链的工作环境，工人受到尊重并有尊严，以及生产流程对环境负责。
条款解释：
供应商行为准则禁止供应商雇用形式的强制性劳工；用人关系应是自愿的。
强制性的或监狱劳工
如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无补偿，则禁止雇用他们。当供应商控制提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工常出现。
契约和抵押劳工
契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。
其他形式的强制性劳工
包括下列情况：劳动合同对工人离开他/她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的信息证明的文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。