通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的第三方服务企业，比如企业会进行特定岗位的外包。那么，岗位外包究竟有什么好处呢？

1、企业管理更便捷
企业把业务或职能工作外包，则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构相关项目对接团队负责，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。

2、有效降低企业运营成本
企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，成本大大降低。

3、灵活用人机制，分散用人风险
市场经济下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。随时增减员工，降低和分解企业用人风险。

4、有效规避劳动纠纷
企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

邦孚服务外包青岛分公司是从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响力的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务外包业务，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营效率，在业界赢得了良好的口碑。（本文仅代表个人观点，仅供参考如有不当欢迎指正）