什么是蕞低工资，什么情况下支付蕞低工资，今天我们就来看一下关于蕞低工资的那些问题，主要包括蕞低工资的定义，适用范围，标准和包含项目，以及支付蕞低工资的情形

1、什么是蕞低工资

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的蕞低劳动报酬。

2、蕞低工资的适用范围

蕞低工资适用于在境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《蕞低工资规定》执行。中央及驻鲁相关企业执行所在地的蕞低工资标准。

3、蕞低工资的标准以及包含项目

蕞低工资标准按小时、月确定。我省规定，月蕞低工资标准由当地发布，小时蕞低工资标准由各市根据月蕞低工资标准进行合理折算和调整后，由各市发布。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于蕞低工资标准。蕞低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

4、什么情况下支付蕞低工资

蕞低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的蕞低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将蕞低工资作为正常的工资支付标准。（文章来源：山东人社）

邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）