山东企业人事工资代发，薪酬管理是人力资源服务外包中的一个环节，它和人事代理一样往往被人们误认为劳务派遣，其实人力资源服务是可以细分的，比如社会保险事务的办理、住房公积金事务的办理、薪酬管理、劳务派遣、劳务外包等等。之所以搞不明白人力资源外包服务和劳务派遣的区别，是因为没有搞清楚员工的劳动关系归属的问题。普通的人力资源服务并不牵扯员工的劳动关系，只是单纯的提供诸如薪酬社会保险方便的事务性代办工作。而劳务派遣则是将员工的劳动关系挂在人力资源公司，简单的说就是员工和人力资源公司签劳动合同。工资代发作为人力资源服务中的一个小环节经常被人忽视，可能有些人还会感觉这样的服务可有可无，因为只要是企业一定会有自己的财务部门，工资的发放是在正常不过的事情，为什么还要找人力资源公司再去代为发放呢。其实，实际情况中有很多需求都是企业不得不面对的，诸如企业开展业务，好多时候都是异地项目，项目也并不是一天两天的业务，一般都是需要长时间运作的，这样的项目上一般都是企业在当地招聘的人员，员工在项目实际运营地区生活必然要涉及的诸如衣食住行方面的需求，而社会保险和薪酬个人所得税都是员工必不可少的生活必须条件，无论是医疗报销还是孩子上学都需要社会保险和个人所得税的相关证明。还有就是一些大型的集团公司，当人员数量达到一定量的时候工资的发放和计算也会成为一项繁重的工作，企业转而将这样的机械性工作转移外包出去，省去的人力成本远远大于自己支付给人力资源公司的代发成本，再加上现在的个人所得税专项附加扣除，计算和核对起来往往费时费力，外包出去这个环节不失为一种高效省钱的方法。人力资源公司提供这项代理服务业务，也是根据市场需求和国家相关法律法规所验证过的，我们有理由相信，随着社会经济的不断发展，尤其是第三产业的不断发展，像人力资源这样的第三方服务业必将蓬勃发展。

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