工资代发是现在市面上许多企业都选择一个服务，通常是选择这种方法能够减少企业的人力成本，提升财务人员工作工作效能，可是代发工资的企业怎样选择呢？

1、降低支出，防止聘请风险性。

降低企业五险交费职工薪酬，进而降低五险交费花费。五险基数是依据工资多少确立的，发放工资到劳务派遣机构后，其账户上薪水金额就会降低，那样五险就会随着降低。

2、省时省力、省劲、提高工作效率。

代发工资不但可以减少企业的复杂工作任务，与此同时，代发工资都是薪资最优控制的一部分，劳务派遣公司将依据企业的高速发展提升薪酬方案。企业选择根据第三方代发工资，不但免去了一定的代发工资步骤，也是免去了大量人力物力，无需专业聘用财务专员也能轻松处理员工工资难题，能把关键心思放在企业的主营上。

减少企业个人社保年度汇算清缴薪水信用额度，进而减少年度汇算清缴花费。

代发工资能为企业出具成本发票，可作为企业花费申请，这可以减少企业企业所得税额。

怎样选代发工资的企业呢？

1、看资质证书齐全有效，看用户评价怎样，能通过咨询方式掌握或是亲身去公司看一下。

2、看靠谱合理合法是否，能够通过网络工商管理局查下企业存有不会有，或是信誉怎么样的现象。

许多企业在选择人力资源服务公司代发工资也会存在财产安全问题，因而企业在选择人力资源服务公司可以从资质证书、服务项目经营规模、技术专业、整体实力等各个方面进行了解，搞好资产风险防控。

邦孚人力坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、代缴五险、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、税务筹划、劳务费代发、岗位外包”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。

另外，当代发资金达到一定金额后，公司设立公管账户，双方共同监管资金，确保合作客户的资金安全，做到安全透明无风险